¿CÓMO DEBEMOS ACTUAR?
• Antes de actuar, evalúe si su proceder es legal y ético.

• Obre con honestidad y transparencia en todo momento y lugar.

• Reporte aquellas situaciones que vayan en contra de este Código de Ética, de la ley y de las políticas de la organización por medio de los canales dispuestos para hacerlo.

• Evite, ocultar información relevante que deba conocer la compañía, decir verdades a medias y/o manipular la información que suministra, divulgar información confidencial de los asuntos y negocios de PREFLEX y cualquier comportamiento relacionado con delitos, sobornos y actos de corrupción.

• Actúe con diligencia y lealtad en el desarrollo de su trabajo.

• Cumpla las disposiciones contempladas en la ley, reglamentos, y demás disposiciones de carácter interno.

• Absténgase de usar indebidamente información privilegiada.

• Respete y no discrimine a ninguna persona, compañero, cliente, contratista o proveedor por diferencias de raza, género, jerarquía, nacionalidad, etc.

• Absténgase de realizar actividades que interfieran con su horario de trabajo, su rendimiento y/o el cumplimiento de sus labores.

¿CÓMO SOMOS?
• Íntegros en todas nuestras actuaciones.

• No toleramos la corrupción, el soborno, el chantaje ni cualquier acto ilícito.

• Para PREFLEX La ética es una sola y no admite interpretaciones amañadas.

• Todas nuestras actuaciones están enmarcadas dentro de la ética, respeto, responsabilidad y cumplimiento de la ley.

• Cumplimos con el ordenamiento legal de nuestro país y de los países con los cuales tenemos relaciones comerciales.

• No toleramos que nuestros colaboradores compartan las bases de datos de nuestros clientes, proveedores o cualquier información confidencial y reservada que le haya sido confiada en razón del desempeño de su cargo.

• No toleramos el uso de software sin licencia o ilegal.

• El uso de la propiedad intelectual de la organización, tal como formulaciones o procedimientos, está restringido exclusivamente para las labores al interior de la misma.

• No toleramos el acoso laboral.

• Nuestras prácticas laborales son justas y dan siempre cumplimiento a la normatividad vigente.

• Nos preocupamos por garantizar las mejores condiciones de seguridad para nuestros colaboradores, identificando, evaluando y trabajando en la prevención de accidentes.

• Promovemos el autocuidado como principal herramienta de prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.

• Respetamos a cada persona y no ejercemos discriminación por razones de raza, género, religión, edad, inclinación política, posición social, limitaciones físicas o cualquier otra circunstancia.

• Estamos comprometidos con la sostenibilidad. Nos sentimos obligados a dejar nuestro entorno como lo recibimos.

• Buscamos preservar el medio ambiente a través del uso, recuperación, reutilización y/o disposición responsable de los materiales que manejemos.

NUESTROS COLABORADORES
• Todos los colaboradores son austeros en el uso de los recursos de la empresa, lo cual es el reflejo de un comportamiento íntegro.

• Los jefes no sacan ventaja de su posición y deben ser ejemplo para la organización y la sociedad.

• El cuidado y preservación de los dineros y activos de la organización es el reflejo de un comportamiento íntegro de nuestros colaboradores.

• Nuestros colaboradores deben abstenerse de emplear el tiempo remunerado por la organización en actividades personales o asesorías a terceros.